一、高層次人才崗位類別、引進條件

（一）學科帶頭人

1、 一類學科帶頭人：國家級重點專（學）科（實驗室）學科帶頭人，且具備以下條件之一者，直接聘為一類學科帶頭人：（1）院士、國家重大人才工程項目獲得者。（2）江蘇省“333高層次人才培養工程”一層次人才，或省級同類同級別的人才。（3）醫療技術精湛，成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍有效預防、控制、消除疾病，在醫藥衛生領域作出重大貢獻，在國內外產生重大社會影響。

2. 二類學科帶頭人：緊缺崗位，年齡50歲以下，博士研究生學歷學位，且符合以下條件之一者，可聘為二類學科帶頭人：（1）江蘇省“333高層次人才培養工程”二層次以上人才，或省級同類同級別的人才。（2）在醫藥衛生領域，長期在醫療衛生第一線工作，醫療技術精湛，能成功診治疑難、危重病癥，作出重要貢獻，在省內外產生重大社會影響。

（二）學術技術帶頭人

年齡45周歲以下，博士研究生學歷學位，高級專業技術職務，且具備以下條件中四項及以上：1. 副教授。2. 研究生導師。3. 有大學（醫學院）附屬醫院五年以上臨床工作經歷，或一年以上國外留學經歷。4. 江蘇省“333高層次人才培養工程”三層次以上人才，或省級同類同級別的人才。5. 近五年，發表高質量期刊論文（C級及以上）2篇（第一作者或通訊作者）。6. 近五年，主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項。7. 近五年，獲市級科技進步獎二等獎及以上１項（排名第1），或市（廳）級醫學新技術引進獎1項（一等獎前3名、二等獎前2名），或省級及以上科研成果獎勵1項（以獎勵證書為準）。8. 長期在醫療衛生第一線工作，醫療技術精湛，成功診治疑難、危重病癥，在本地區有較高知名度。

（三）學術技術骨干

年齡40歲以下，博士研究生學歷學位，中級及以上專業技術職務，且具備以下條件中三項及以上：1. 近五年，發表高質量期刊論文（C級及以上）1篇和高質量期刊論文（D級及以上）2篇（第一作者或通訊作者）。2. 近五年，主持市（廳）級科研項目1項，或參與?。ú浚┘壙蒲许椖浚ㄇ?名）1項，或參與國家級科研項目1項（前3名）。3. 近五年，獲市（廳）級科技進步獎1項（前2名）。4. 有三級甲等綜合醫院三年以上工作經歷，或一年以上國外留學經歷。5. 有特殊醫療技術，能填補本市或周邊相關技術空白。6. 醫療衛生、工作業績突出，獲省級以上學術、技術方面獎勵、榮譽，在本專業領域得到行業認可、群眾公認的各類人才。

（四）優秀青年人才

人才基本條件：1. 年齡在35周歲以下，博士研究生學歷學位。2. 發表高質量期刊論文（C級及以上）1篇和高質量期刊論文（D級及以上）1篇（第一作者或通訊作者）。3. 主持市（廳）級及以上科研項目1項，或參與?。ú浚┘壖耙陨峡蒲许椖炕蚴⌒l生健康委重大科研項目1項（前3名），或參與國家級科研項目1項（前5名）。4. “985”“211”工程大學或醫學院校，八年制或本碩博連讀博士研究生優先。

（五）博士

人數不限，人才具體條件：1. 年齡在35周歲以下。2. 發表高質量期刊論文1篇（第一作者或通訊作者）。

（六）緊缺臨床專業技能人才

人才具體條件：1. 年齡在50周歲以下，具有衛生高級專業技術職務資格。2. 掌握國內領先或先進水平的特殊醫療技術，能填補本市或周邊相關技術空白的實用型人才；或在衛生專業技術領域，臨床基礎研究方面有較高的造詣，經同行專家以及上級主管部門認可的人才。

二、待遇標準

（一）醫院引進人才待遇

醫院根據聘用合同為各類高層次人才提供相應的待遇、科研啟動經費，并按照相應類別提供購房補貼。相關待遇標準見下圖：

（二）鎮江市引進人才政策

符合《關于實施人才“鎮興”行動建設人才集聚福地的若干意見》（鎮發〔2021〕13號）、《鎮江“金山英才”醫學領域高層人才引進實施辦法（試行）》（鎮衛發〔2020〕33號）條件的，可申報相關項目，享受相關政策待遇，100萬-300萬資助。

（三）江蘇大學人才政策

符合《江蘇大學“金山學者計劃”實施辦法》（江大?！?019〕40號）條件的，可以向學校申報，就高享受相關待遇。

三、應聘方式

請有意向者將簡歷發送到招聘郵箱或者電話與我們聯系，我院對雙方有意向的高層次人才隨時來院面試，直接面試招錄。

江蘇大學附屬醫院人事處

聯系人：許老師  陳老師

聯系電話：0511-85026873  85036827  郵箱：jdfyzp@163.com